Human Change Management - Lausanne & Geneva

ENTRAINEZ VOS MUSCLES DU CHANGEMENT

Le secret du changement, c'est de concentrer toute votre énergie non pas à lutter contre le passé, mais à construire l'avenir.

Socrates

QU'EST-CE QUE L'ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT?

Accompagnement au changement est une approche structurée pour gérer les aspects humains des changements. Il s'agit d'un moyen pour réaliser avec succès vos projet stratégiques les plus importants, tout en renforçant vos compétences au changement et en réduisant vos coûts à long terme. Pendant que les projets conçoivent et développent vos nouvelles solutions techniques, la trajectoire de changement se concentre sur l'accompagnement à vos équipes qui devront adopter et utiliser ces nouvelles solutions dès leur livraison et à long terme.

Chez Follow the Flow, nous considérons la gestion du changement humain comme un moyen de respecter les personnes au plus profond de leurs besoins fondamentaux pour initier la transformation qu'ils ont plus ou moins choisi. De notre point de vue, la gestion du changement humain repose sur l'humanité et la conscience des organisations.

QUE FAIT UN CHANGE MANAGER?

Regardez un bref reportage expliquant ce qu'est l'accompagnement au changement et comment nous travaillons chez Follow the Flow. Reportage réalisé et diffusé par la Radio Télévision Suisse, RTS 19:30, le 8 janvier 2020. (French only, start 26:38)

POURQUOI ACCOMPAGNEMENT LE CHANGEMENT?

Intégrer de Accompagnement au changement à vos projets vous permettra de:

Créer de la valeur à partir de vos changements qui seront adoptés et utilisés dès le départ.
Augmenter les chances de succès de vos projets et mitiger leur risques critiques.
Réaliser le retour sur investissement (ROI) de vos projets qui dépend de vos équipes.
Diminuer la saturation vécue et gérer la complexité des changements au sein de votre organisation.
Traiter vos équipes avec bienveillance et montrer l'exemple lorsque vous pilotez vos changements.

COMMENT ALLONS-NOUS ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT?

Lorsque nous suivons le Flow ensemble, nous voyageons dans notre spirale, jusqu'à ce que vous considériez que votre changement est terminé. Voici quelques activités typiques que nous pourrions être amenés à faire ensemble:

Calibrer notre effort du changement et dessiner notre meilleure satratégie d'accompagnement pour atteindre le retour sur investissement ROI de vos projets.
Evaluer l'état de préparation au changement de vos équipes et votre organisation à travers diverses perspectives (ADKAR, leadership, risques, etc.).
Déterminer les jalon clés que nous devrons atteindre et clarifier comment nous saurons que ces étapes sont réussies une fois que nous y serons.
Impliquer et soutenir vos cadres pour qu'ils puissent faire émerger confiance et envie des changements à venir au sein de leurs équipes.
Préparer et soutenir vos équipes pour que chacun puisse réaliser avec succès son passage à la nouvelle normalité de l'organisation. Communiquer, former et...s'arrêter pour respirer régulièrement afin d'observer où nous sommes avant d'avancer.
Communiquer, s'entraîner et...s'arrêter et respirer régulièrement pour faire le point sur notre situation avant de reprendre notre effort.
Récolter du feedback au sein de votre organisation pour renforcer ou corriger certains éléments de manière à ancrer le changement souhaité comme votre nouvelle norme.

Follow the Flow peut vous accompagner sur l'ensemble du voyage ou à certains moments, face à certains défis spécifiques pour lesquels vous vous sentiriez plus confortables de faire appel à des ressources externes. Nous pouvons soutenir vos projets stratégiques spécifiques ou collaborer de manière plus globale pour muscler vos compétences de gestion du changement en interne. Enfin, nous pouvons accompgner tous types de projets...pour autant que des personnes soient impliquées.

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